O ORDIT não desenvolve
modelos com múltiplas visões, não considera regras de negócio e não apresenta
modelos de processos, o que dificulta o trabalho da captura dos requisitos
organizacionais. Trata ainda a responsabilidade das pessoas envolvidas no
trabalho, as práticas de trabalho são descritas como responsabilidades e
relacionamentos em vez de atividades ou processos e não trata objetivos
organizacionais.
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